新会社名は、マクセル情映テック株式会社とマクセルシステムテック株式会社の両社がこれまで培ってきたそれぞれの技術力やモノづくり力を結集することで、さらに強靭な事業基盤を形成し、既存の事業領域にとらわれず、常に新しいことに向けて果敢に挑戦する意思を持ち続け、これまでにない価値を創造していく企業でありたい、という想いが込められています。

※この社名は従業員から公募を行い、従業員投票により決定しました。

マクセルフロンティアは、お客様の視点で「モノづくり」に取り組む伝統を守り、全社で品質保証活動に取り組み、特に「組織・管理」「技術」「人財」を中心とする活動を推進しています。
また、常にお客様の立場に立ち、社外不良の根本原因の追究と再発防止策を審議いたします。社外不良を起こした技術上の原因の究明のみならず、不良に至ったプロセス的、組織的、心理的要因について、根本原因の追究と再発防止策を図ります。

部品の受入れから製品の検査に至るまで幅広く、最新の解析技術を駆使して品質を確保し、お客様に安心して末永くご愛用していただける製品づくりに取り組んでいます。なお使用されるチップ抵抗・コンデンサに至る部品1点1点まで、製造ロットごとのトレサビリティを管理しています。

技術者倫理の観点からモノづくりの心を再確認するため「信頼性の基礎・応用」などの教育を受講し、モノづくり力のさらなる強化に努めています。
日本規格協会主催のQC検定には、従業員全員が受講し品質意識のボトムアップを図っています。

全従業員がはつらつと活躍できることが企業の成長と企業価値の向上に欠かせないと考え、全従業員の健康維持・増進のための取り組みに注力しています。
また健康経営を実践し、福利厚生の充実や、生活習慣病などの疾病の発生予防に対する対策の推進等を進めて、全従業員の健康を大切に働きやすい会社づくりをめざしていきます。

事業所すべてに産業医を選任し、安全衛生委員会を中心に健康管理を推進しています。

事業所すべてに健康相談窓口を設け、従業員からの健康相談や保健指導等が実施できる体制としています。
メンタルヘルス対策は重要な課題であると位置づけ、EAPを通じて従業員が抱える様々な悩みについて外部相談窓口によるカウンセリングの利用も可能な体制としています。

インフルエンザ予防接種や35歳以上の従業員への人間ドックの受診推奨・支援をしています。
また法令に基づきストレスチェックを実施し、結果を元にメンタルヘルス教育や組織分析結果の活用を行い、メンタルヘルス不調の予防活動を推進しています。

従業員ひとりひとりが健康に関する知識の取得できるよう定期的な教育の実施を行っています。

経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、健康増進の取組み及び従業員の健康管理を経営的視点で考え、
取組みを実践する会社の中で、特に優良な健康経営を実践している法人として、大規模法人部門「健康経営優良法人2023」に認定されました。
引き続き、安全衛生活動等を通じ、積極的に活動を推進して参ります。

2019年に健康企業宣言を行い、2020年に健康保険組合連合会の健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
その後も積極的に健康経営活動に取り組み、2022年8月1日に「銀の認定」を3年連続で更新しています。(健銀第1200号)